Richiesta pubblica
Un'azienda Tedesca mi ha scelto come nuovo direttore commerciale Italia, ma mi ha proposto un contratto a tutti gli effetti tedesco. Io dovrei seguire direttamente lo sviluppo aziendale in Italia (ad oggi tale azienda non è presente sul territorio nazionale), stando in Italia, ed ovviamente pagando le tasse in Italia. Vorrei comprendere se tale discorso ne vale la pena e se ci potrebbero essere controindicazioni in tal senso. Per completezza, vi inoltro la proposta originale in lingua Inglese di questa multinazionale: "Our advisers told us that we cannot pay pension for you as you are not resident in Germany and don’t working in Germany. In order to try to give you satisfaction we propose the following solution. This is really the last tentative. We take XX % of your payment into the pension fund. This is added to your monthly XXXX net. We also could put a commission system in top of your fix salary. For this fix you should generate a turnover of XX XXX,XX €uro/month. For all sales over this basic amount we pay you a commission of X % which again is net for us. All tax problems have to be settled by yourselves. In top of that you get a Company car registered in Germany as well. You also can use this for all personal purposes. Travel expenses are fully paid as well". Naturalmente i miei dubbi sono molti: - [rimosso] , quanto mi rimarrebbe di stipendio effettivo? -Come dovrà essere gestito in Italia tale contratto e quando e quanto pagare di tasse? -Un'auto aziendale immatricolata in Germania è in regola a circolare in Italia? -ecc..... Avrei pertanto necessità di comprendere a XXX° pro e contro di una tale tipologia di proposta e soprattutto se è fattibile senza problemi. Attendo Vs risposta in merito Grazie Cordiali saluti