La disciplina dedicata alle Start Up Innovative, società cooperative e di capitali non quotate oltre che società europee che siano residenti in Italia, regolamenta e mette a disposizione per questi ultimi, strumenti volti principalmente a retribuire e fidelizzare manager e dipendenti ritenuti indispensabili per la crescita e lo sviluppo della società: le Stock Option.
Essenzialmente le Stock Option (o piani di stock) sono la possibilità attraverso le quale colui che è al vertice della Start Up, può decidere di suddividere ed assegnare in modalità completamente gratuita (call option) gruppi di azioni a membri facente parte della stessa, ad un prezzo predeterminato e valido solo per un periodo limitato (strick price).
Seguendo questo iter vengono a configurarsi due ruoli principali:
Nel momento in cui si decide di usufruire delle Stock Option, ci si ritrova di fronte ad i passi principali dell’intero processo:
Una importante precisazione: le stock option vanno principalmente a configurarsi come strumenti supplementari al salario, dell’attuale possessore, e che spingano e stimolino nel contempo la produttività e l’efficienza dell’intero gruppo. Questo perchè, se le quotazioni delle azioni, crescono nel periodo che va dal prezzo originario a quello finale (granting – execersing), allora il dipendente si ritroverà con un potenziale guadagno.
