Laura Caliandro
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Consulente Del Lavoro iscritto all'Albo di padova
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Risposta del 28/10/2016 14:22
La sua posizione va valutata a XXX° gradi: fiscale, previdenziale e contrattuale, altrimenti rischia di finire in un o di quei tanti casi dove le “consulenze professionali” altro non nascondono che ordinari rapporti di lavoro subordinato, con tutti i contro della fattispecie: la precarietà tipica della collaborazione e la mancanza di tutti quei benefit e garanzie che lavoro dipendente offre, con in più l'assoggettamento ad un potere datoriale, che da quel che deduco, sussiste. Il tutto si aggrava poi, in quanto il committente è estero. Io le consiglierei ,quindi, di partire dalle cifre, ossia cosa lei può chiedere a questa azienda partendo dal presupposto che Lei il reddito lo produrrebbe in Italia, pertanto assoggettato a tutte le leggi fiscali e previdenziali del nostro paese. Attenzione però alle false convenienze; mi spiego meglio, se può essere attratto dal fatto che potrebbe rientrare in regimi forfettari o effettuare prestazioni esenti Iva, non sottovaluti l'aspetto previdenziale: se lei è un professionista senza Cassa, andrebbe necessariamente in Gestione Separata Inps, la quale ha una aliquota contributiva molto alta e che nel lungo periodo potrebbe rilevarsi non conveniente al fine di una possibile copertura pensionistica. Prenda un appuntamento con un commercialista/Consulente e si faccia consigliare, avendo qualche dato in più ed eventualmente una bozza di contratto che l'azienda ha intenzione di farle. Cordialità Laura Caliandro
