Presentazione del professionista
Descrizione
Lo studio di consulenza del lavoro Sciuto si mette a disposizione del cliente per gestire diverse aree del lavoro:
Adempimenti relativi all'amministrazione del personale
da tempo determinato a tempo indeterminato;
da tempo pieno a tempo perziale;
da apprendista a tempo indeterminato;
da contratto di inserimento a contratto a tempo indeterminato.
Mensilmente vengono elaborati i Cedolini Paga con aggiornamenti contrattuali, nonchè la compilazione del "Libro Unico"
Consulenza in materia di lavoro e di previdenza
Assistenza in relazione all'interpretazione e all'applicazione delle norme previdenziali ed assicurative vigenti. Viene assicurato il completamento di tutte le fasi relative all'elaborazione dei:
Modelli UniEmens;
Modelli F24;
Modelli di Autoliquidazione Inail.
Inoltre, competenza interpretativa delle norme relative al rapporto di lavoro necessaria per consigliare al meglio i propri clienti.
Assistenza in sede di visita ispettiva o di accertamento
Assistenza ai propri clienti in sede di visite ispettive, accertamenti o contenziosi con i vari Istituti Previdenziali, Assicurativi o Ispettivi della Direzione Provinciale del Lavoro, soprattutto in relazione ai nuovi adempimenti da osservare durante le attività ispettive e di vigilanza. E' espressamente richiesto dalle attuali disposizioni un confronto collaborativo durante le fasi di accertamento tra gli ispettori e il professionista che assiste l'Azienda.
Consulenza nelle controversie di lavoro
L'assistenza riguarda tanto la conciliazione monocratica preventiva (richiesta di intervento ispettivo da parte del lavoratore), quanto la conciliazione monocratica contestuale (tentativo di conciliazione nel corso dell'espletamento di un accesso ispettivo).
Servizi Telematici
Assistenza qualificata e continua alle Aziende in relazione all'elaborazione e/o all'invio telematico di:
Modelli UniEmens;
Modelli F24;
Modelli 770;
Modelli Cud;
Autoliquidazioni Inail.
Consulenza in materia di agevolazioni fiscali - contributive
apprendistato;
lavoratori in CIG da almeno 24 mesi;
lavoratori in CIG da tre mesi dipendenti da imprese in CIGS da sei mesi;
contratti di inserimento;
lavoratori disoccupati da oltre 24 mesi (L.407/90);
giovani con diploma o attestato di qualifica;
lavoratori in mobilità;
assunzione a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in congedo di maternità o parentale;
assunzioni di persone diversamente abili;
tirocini formativi;
assunzioni con "credito di imposta" in aree svantaggiate.